In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt gewinnt die Künstliche Intelligenz (KI) immer mehr an Bedeutung, insbesondere im Bereich des Personalwesens. Unternehmen suchen nach innovativen Möglichkeiten, den Rekrutierungsprozess effizienter und präziser zu gestalten. Dieser Blog widmet sich der Frage, wie KI das Recruiting, insbesondere in Bezug auf Personalvermittlung und Zeitarbeit, in Hannover und darüber hinaus beeinflusst.

Künstliche Intelligenz im Rekrutierungsprozess

Traditionell ist der Rekrutierungsprozess zeitaufwändig und erfordert manuelle Bewertungen von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und die Abwägung von Qualifikationen. Hier setzt KI an, indem sie Algorithmen und maschinelles Lernen nutzt, um eine effiziente Vorauswahl von Bewerbern durchzuführen. Mithilfe von speziellen Softwarelösungen können Personalvermittler und Zeitarbeitsunternehmen in Hannover mühelos Tausende von Bewerbungen analysieren, um die vielversprechendsten Kandidaten zu identifizieren.

Vorteile der KI im Recruiting

1. Zeitersparnis: KI kann Bewerbungsunterlagen automatisch durchforsten und qualifizierte Kandidaten schneller identifizieren, was den Auswahlprozess beschleunigt.
2. Objektive Auswahl: KI basiert auf Algorithmen und Daten und ist somit weniger anfällig für persönliche Vorurteile oder unbewusste Diskriminierung.
3. Präzise Vorhersagen: Durch Analyse vergangener Erfolge können KI-Systeme Vorhersagen treffen, welche Kandidaten am besten zur jeweiligen Position passen.
4. Personalisierung: KI kann auch dazu genutzt werden, personalisierte Kommunikation mit Bewerbern aufrechtzuerhalten, was die Beziehungspflege stärkt.

Die Rolle von KI in der Personalvermittlung und Zeitarbeit in Hannover

In Hannover, einer Stadt, die für ihre vielfältige Wirtschaftslandschaft bekannt ist, kann KI in der Personalvermittlung und Zeitarbeit eine bedeutende Rolle spielen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie KI in diesen Bereichen genutzt werden kann:

1. Talentidentifikation: KI kann mithilfe von Big Data und Analyse von Bewerberprofilen die ideale Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Positionen ermitteln.
2. Effiziente Abstimmung: KI kann die Verfügbarkeit von Zeitarbeitskräften mit den Anforderungen von Unternehmen abgleichen und so den Auswahlprozess beschleunigen.
3. Skills-Matching: Mithilfe von KI können Unternehmen und Personalvermittler die Fähigkeiten und Erfahrungen von Kandidaten mit den Anforderungen spezifischer Projekte abgleichen.
4. Automatisierte Kommunikation: KI-basierte Chatbots können Bewerberfragen beantworten, Feedback bereitstellen und den Kommunikationsfluss während des gesamten Rekrutierungsprozesses aufrechterhalten.

Fazit

Die Integration von Künstlicher Intelligenz in den Rekrutierungsprozess hat das Potenzial, die Personalvermittlung und Zeitarbeit in Hannover zu revolutionieren. Durch die Verbesserung der Effizienz, Objektivität und Präzision des Auswahlverfahrens können Unternehmen und Personalvermittler wertvolle Ressourcen sparen und gleichzeitig hochqualifizierte Talente für ihre Teams gewinnen. Während KI einige manuelle Aufgaben automatisieren kann, wird die menschliche Expertise nach wie vor unerlässlich sein, um die Feinheiten des Personalwesens zu meistern und die richtigen Entscheidungen zu treffen.

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Sie suchen nach einem Bürojob in Hannover? Entdecken Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der dynamischen Landeshauptstadt Niedersachsens. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über die attraktiven Bürojobs in Hannover und warum diese eine lohnenswerte Wahl für Ihre berufliche Zukunft darstellen.

Hannover zeichnet sich als wirtschaftlicher Knotenpunkt durch eine breite Palette an Unternehmen und Branchen aus. Von großen internationalen Konzernen bis hin zu innovativen Start-ups bieten zahlreiche Unternehmen in Hannover interessante Bürojobs an. Egal, ob Sie Ihre Karriere im Finanzwesen, Marketing, Vertrieb oder im administrativen Bereich vorantreiben möchten, Hannover hält attraktive Möglichkeiten für Sie bereit.

Die Vorteile eines Bürojobs in Hannover gehen über die bloße Vielfalt an Karrieremöglichkeiten hinaus. Als lebendige Stadt mit hoher Lebensqualität bietet Hannover eine ideale Umgebung für Berufstätige. Die Stadt ist geprägt von Grünflächen, wie dem beeindruckenden Maschsee und dem Herrenhäuser Garten, die Raum für Entspannung und Erholung bieten. Zudem sorgen ein vielfältiges Kulturangebot, erstklassige Restaurants und eine lebendige Musik- und Kunstszene für abwechslungsreiche Freizeitgestaltung.

Die Suche nach einem Bürojob in Hannover gestaltet sich dank der vorhandenen Jobportale und Unternehmenswebsites einfach und effizient. Nutzen Sie spezifische Suchbegriffe wie „Bürojob Hannover“ in Online-Jobbörsen, um relevante Stellenangebote zu finden. Eine weitere Möglichkeit ist die Kontaktaufnahme mit Personalvermittlungen, die über ein breites Netzwerk an Unternehmen in Hannover verfügen und Ihnen bei der Jobsuche unterstützen können.

Bürojobs in Hannover bieten nicht nur eine ansprechende Arbeitsumgebung, sondern auch gute Aufstiegschancen. Die Stadt entwickelt sich kontinuierlich weiter und bietet daher stetig neue Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Fortschritt. Zusätzliche Qualifikationen und Weiterbildungen können Ihnen dabei helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und Ihre Karriere voranzutreiben.

Fazit: Ein Bürojob in Hannover ist eine erstklassige Wahl für alle, die nach abwechslungsreichen Karrieremöglichkeiten und einer hohen Lebensqualität suchen. Die Vielfalt der Unternehmen und Branchen in Hannover ermöglicht es Ihnen, einen Bürojob zu finden, der Ihren individuellen Interessen und Fähigkeiten entspricht. Nutzen Sie die vorhandenen Ressourcen und Chancen, um Ihren Traumjob in Hannover zu finden und Ihre berufliche Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Hier finden Sie einige Jobangebote: https://hrpowersolutions.de/fuer-bewerber/stellenangebote/

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1. Umfassende Branchenkenntnisse: Eine erfolgreiche Personalvermittlung in Hannover erfordert ein tiefgreifendes Verständnis der lokalen Wirtschaft und der verschiedenen Branchen, die in der Region vertreten sind. Die Personalvermittler sollten über Kenntnisse in Bereichen wie IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Finanzen usw. verfügen, um die spezifischen Anforderungen der Unternehmen und Bewerber besser zu verstehen.
2. Aktives Netzwerk: Ein starkes und aktives Netzwerk ist ein weiterer Schlüssel zum Erfolg in der Personalvermittlung. Personalvermittler sollten in der Lage sein, Verbindungen zu Unternehmen und potenziellen Kandidaten in Hannover aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Durch ein gut etabliertes Netzwerk können sie Stellenangebote schnell identifizieren und qualifizierte Bewerber finden, die perfekt zu den Anforderungen passen.
3. Sorgfältige Vorauswahl: Eine effektive Personalvermittlung beinhaltet eine sorgfältige Vorauswahl der Bewerber. Dies umfasst die Überprüfung von Lebensläufen, das Durchführen von Interviews und das Überprüfen von Referenzen, um sicherzustellen, dass die Bewerber die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen besitzen. Durch eine gründliche Vorauswahl können Zeit und Ressourcen gespart werden, indem nur die vielversprechendsten Kandidaten den Unternehmen vorgestellt werden.
4. Individuelle Beratung und Betreuung: Ein weiterer wichtiger Aspekt einer erfolgreichen Personalvermittlung in Hannover ist die individuelle Beratung und Betreuung der Bewerber und Unternehmen. Personalvermittler sollten in der Lage sein, auf die Bedürfnisse und Wünsche beider Parteien einzugehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Durch eine enge Zusammenarbeit mit den Unternehmen und Bewerbern können Personalvermittler sicherstellen, dass sowohl die Karriereziele der Bewerber als auch die Anforderungen der Unternehmen erfüllt werden.

Fazit:

Die Personalvermittlung spielt eine zentrale Rolle für den Arbeitsmarkt in Hannover. Durch umfassende Branchenkenntnisse, ein starkes Netzwerk, sorgfältige Vorauswahl und individuelle Beratung können Personalvermittler den Erfolg sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber sicherstellen. Wenn es um die Personalvermittlung in Hannover geht, sind diese Schlüsselfaktoren unerlässlich, um die richtigen Talente mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen und eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu gewährleisten.

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Schritt 1: Selbsterkenntnis

Keine Sorge, wir wollen Ihnen hier keine philosophischen Ansätze vermitteln. Doch unstrittig ist: Nur wenn Ihnen Ihre Arbeit Spaß macht und Sie begeistert, sind Sie zu herausragenden Ergebnissen fähig. Das Wort „Spaß“ mag dem einen oder anderen dabei vielleicht etwas zu platt erscheinen. Ersetzen Sie es durch Interesse, Neugier oder positiven Stress. Überlegen Sie also, ob Ihre Karrierepläne Sie dahin bringen, wo Sie wirklich hinwollen. Malen Sie sich die Arbeit in Ihrer neuen Position aus.

Die meisten Menschen lernen erst im Laufe Ihres Arbeitslebens, was sie gerne tun möchten. Es braucht ein gewisses Maß an Erfahrung, um überhaupt die Optionen gegeneinander abwägen zu können. Wenn Sie eine steile Karriere mit einem hohen Zielgehalt anstreben, danach aber feststellen, dass Ihnen Ihr Arbeitsalltag vollkommen zuwider ist – dann war alles umsonst. Wenn Sie noch Berufseinsteiger sind und nicht genau wissen, wo Sie sich in drei Jahren sehen – experimentieren Sie. Sobald Sie über genügend Erfahrung verfügen, gehen Sie in sich und überlegen, welches Ziel Sie unbedingt anstreben möchten.

Karriereziele können dabei ganz unterschiedlich ausfallen. Der eine möchte Sicherheit und strebt das Beamtentum an. Die andere scheut kein Risiko und versucht sich als Unternehmerin. Bestimmt kennen Sie das Sprichwort „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt“. Tatsächlich ist es so, dass mit höheren Aufstiegschancen auch immer ein höheres Risiko einhergeht. Es hängt von Ihrer Persönlichkeit ab, welches Szenario Sie bevorzugen, wobei Geld alleine auch keine ausschlaggebende Rolle spielen darf. Arbeitszeit ist auch Lebenszeit – und wenn Ihnen Ihre Arbeit trotz des vielen Geldes keinen Spaß macht oder den Schlaf raubt, dann leidet Ihre Lebensqualität sehr spürbar darunter.

Schritt 2: Mindset

Vielleicht haben Sie das Wort „Mindset“ oder „Glaubenssatz“ noch nie gehört. Es geht darum, zu überdenken, was man von sich selbst hält. Im Laufe unseres Lebens reden uns viele Menschen negative Dinge ein, die wir als selbstverständlich übernehmen. Angenommen, Sie sitzen als Programmierer in einem Softwarebetrieb für das Rechnungswesen, erstellen also Buchhaltungssoftware. Jeden Tag schießen Ihnen tausend Gedanken durch den Kopf, wie man die Arbeitsabläufe vereinfachen könnte. Denn momentan läuft alles durcheinander. Sie wünschen sich, die Leitung über das Programmierer-Team zu übernehmen. Sie denken an Ihre Schulzeit zurück. Wenn es nach einer Projektwoche darum ging, die Ergebnisse zu präsentieren, war Ihr Klassenlehrer jedesmal enttäuscht. Sie erinnern sich an seine Worte: „Im Arbeitsleben wirst du es schwer haben mit anderen Menschen. Such dir am besten einen Job, wo du im Hintergrund agierst.“ Dementsprechend wurden Ihre Präsentationen immer schlechter. Hinterfragen Sie, ob Sie wirklich derart ungeeignet sind, wie ihr Klassenlehrer behauptet hat. Vielleicht lag es an Mitschülern, am Thema, am Lehrer selbst, dass Sie so nervös waren. Wenn Sie im jetzigen Betrieb mit Feuereifer bei der Sache sind, könnten Ihre Vorträge nur so aus Ihnen heraussprudeln. Den negativen Glaubenssatz „Ich kann kein Team leiten.“ gilt es zu ersetzen durch den positiven Glaubenssatz „Ich kann und werde, und es wird mich weiterbringen.“

Ein weiteres großes Thema ist Angst. Es gibt viele Ratgeber dazu. Wussten Sie, dass Erwachsene viel mehr unter Ängsten leiden als Kinder? Kinder spielen, probieren aus, gehen Risiken ein, und fallen auch einmal auf die Nase. Das gehört dazu. Wenn sie dieses Risiko nicht eingingen, würden sie niemals laufen lernen und auch wir Erwachsenen würden uns im täglichen Arbeitsleben auf allen Vieren begegnen. Eine skurrile Vorstellung, aber so ist es. Auch die Angst vor sozialer Ablehnung spielt im Arbeitsleben eine große Rolle. Nun hier also unser Geheimrezept: Der beste Weg, die Angst zu besiegen, ist es, genau das zu tun, was Ihnen Angst macht. Und zwar nicht nur einmal, sondern immer wieder. Sie werden bemerken, dass Ihre Angst dabei immer kleiner wird. Wenn Sie hingegen immer in ausgetretenen Pfaden wandeln und niemals ihre Komfortzone verlassen, werden Sie sich nicht weiterentwickeln. Wie ein überbehütetes Kind, das niemals auf einen Baum klettern durfte und daher nicht einen einzigen Klimmzug schafft. Wachstum geschieht durch Veränderung und Veränderung macht uns Angst. Verfolgen Sie Ihre Ziele einfach trotz Ihrer Angst.

Schritt 3: die Umsetzung

Häufig nehmen wir uns Vieles vor und setzen nur wenig davon um. Bestes Beispiel sind vermutlich die guten Vorsätze zum neuen Jahr. Es liegt in der menschlichen Natur, dass wir uns wieder zurücklehnen, wenn der Druck nicht mehr ganz so groß ist. Die falsche Frage ist jedoch, ob Ihnen etwas „genügt“. Wachstum funktioniert anders. Hier gibt es beispielsweise das Mittel der Visualisierung: Sie malen sich die Arbeitsabläufe aus, die Sie umsetzen, wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben. Das können Sie schriftlich oder bildlich tun. Warum das funktioniert?

Das Stichwort ist selektive Wahrnehmung. Das Auto, welches Sie selber fahren, werden Sie auf den Straßen viel öfter wiedererkennen als jedes andere. Genauso verhält es sich, wenn Sie sich Ihr Wunschszenario regelmäßig ausmalen. Ihr Verstand sucht dann automatisch nach Möglichkeiten, um diesem Ziel näher zu kommen. Ähnlich verhält es sich mit Ihrem sozialen Umfeld. Wenn Sie Gruppenleiter werden wollen, suchen Sie den Kontakt zu Gruppenleiter. Wenn Sie viel Geld verdienen wollen, suchen Sie den Kontakt zu anderen Menschen, die viel Geld verdienen. Dabei ist es egal, ob Sie das an Ihrem Arbeitsplatz tun, privat in der Öffentlichkeit oder im Internet. Gleich und Gleich gesellt sich gern. Kennen Sie das Sprichwort „Fake it till you make it.“? Tun Sie einfach so, als hätten Sie Ihr Ziel schon erreicht. Kleiden Sie sich wie andere Personalverantwortliche in Ihrem Unternehmen. Setzen Sie sich in der Kantine zu Ihnen an den Tisch. Hören Sie interessiert zu, wenn sie von ihren Projekten erzählen. Bald fügt sich eins zum anderen und jemand wird auf die Idee kommen, Sie mit einem eigenen Projekt zu betrauen – Ziel erreicht.

Hier ein paar praktische Tipps, wie Sie bald den nächsten Schritt auf Ihrer Karriereleiter erklimmen:

• Machen Sie Werbung für sich selbst. Sorgen Sie für Bekanntheit. Auch als Arbeitnehmer können Sie das tun. Veröffentlichen Sie Ihr Profil zum Beispiel auf den Plattformen Xing oder LinkedIn. Betreiben Sie Networking. Bleiben Sie im Gespräch mit anderen. Niemand wird Ihnen etwas Tolles anbieten, wenn er Sie nicht kennt.
• Machen Sie sich im Betrieb auch über die Anforderungen hinaus nützlich. Seien Sie einfach immer etwas besser als alle anderen. Hier gilt der Grundsatz: erst geben, dann nehmen. So ticken die Menschen eben. Arbeiten Sie über das Geforderte hinaus und sprechen Sie es an – natürlich ohne anzugeben und ganz beiläufig.
• Erwähnen Sie gegenüber Personalverantwortlichen, dass Sie Bestrebungen haben, aufzusteigen. Sie können auch ganz gezielt danach fragen, ob intern eine höhere Stelle frei wird. Lassen Sie die Entscheider Ihres Betriebs wissen, dass Sie gerne aufsteigen möchten. Daran ist nichts auszusetzen. Vielleicht bekommen Sie sogar hilfreiche Tipps im Gegenzug, wie Ihnen dies schneller gelingen kann.
• Werden Sie trotz allem nicht ungeduldig. Bleiben Sie integer, kritikfähig und gelassen. Lernen Sie, auch mit unliebsamen Kollegen zurechtzukommen, und verlieren Sie nicht die Beherrschung. Es zahlt sich aus. In der Ruhe liegt die Kraft. Ob intern oder extern – früher oder später wird Ihnen Ihr Aufstieg gelingen.
• Bilden Sie sich proaktiv weiter. Treten Sie mit diesem Wunsch an Ihren Vorgesetzen heran. Selbst wenn er ablehnt, Ihnen hier entgegen zu kommen, so hat er doch bemerkt, dass Sie sich zu Höherem berufen fühlen. Eine private Weiterbildung ist immer noch möglich.
• Bringen Sie sich konstruktiv in das betriebliche Geschehen ein. Nehmen Sie auch freiwillig an Sitzungen teil. Steuern Sie gute Ideen bei, um die Arbeitseffizienz, den Umsatz oder Gewinn zu steigern. Freunden Sie sich auf Betriebsfeiern mit internen und externen Kollegen und Personalverantwortlichen an. Bleiben Sie auch bei Partnerunternehmen im Gespräch.

Sie haben das Gefühl, Sie stecken fest?

In diesem Fall nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf. Ganz einfach telefonisch: 0511 91160827. Sie profitieren von unserer jahrelangen Expertise auf dem Personalmarkt sowie unzähligen Kontakten mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wir können Ihnen viele hilfreiche Impulse geben, weitere Tipps zu Ihrer individuellen Situation – und vielleicht vermitteln wir Ihnen auch gleich Ihren Traumjob.

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Die Gründe für eine Kündigung des Jobs sind vielfältig. Mangelnde Motivation, unbezahlte Überstunden oder meckernde Vorgesetzte sind nur einige davon.

In diesem Beitrag erfahren Sie, wann es sich lohnt, den Job zu kündigen, und was es dabei zu beachten gilt.

Warum kündigen?

Bevor Sie eine Kündigung in Erwägung ziehen, sollten Sie sich die Gründe klarmachen. Nehmen Sie einen Zettel und einen Stift zur Hand und schreiben Sie alles auf, was Ihnen an Ihrer derzeitgen Arbeit nicht gefällt. Diese Liste ist nicht als Vorwurf an Ihren Chef zu verstehen, sondern soll Ihnen dienen, Verbesserungsmöglichkeiten ausfindig zu machen. Wer schreibt, der bleibt. Die schriftlichen Aufzeichnungen verschaffen Ihnen Klarheit und Übersicht.

Es gibt unzählige Aspekte, die sich in einem Arbeitsverhältnis negativ bemerkbar machen können, zum Beispiel:

• mangelnde Wertschätzung
• Eintönigkeit / Routine
• Mobbing
• Stress / Überforderung
• Langeweile / Unterforderung
• das Gefühl, „auf der Stelle zu treten“
• zu geringe oder gar ausbleibende Entlohnung
• mangelnde Flexibilität
• hohe körperliche Arbeitsbelastung

Daneben gibt es jedoch zwei Gründe, von denen Sie sich NICHT ohne Weiteres verleiten lassen sollten, ihrem Arbeitgeber zu kündigen:

Vorübergehender Frust

Wir alle haben mal schlechte Tage. Das Arbeitsleben ist von Menschen geprägt und es liegt in unserer Natur, dass wir uns hin und wieder „auf den Schlips getreten fühlen“. Doch nicht nur der soziale Bereich kann Auslöser sein. Vielleicht arbeiten Sie schon länger mit großer Vorfreude an einem Projekt, das nun von der Führungsebene verworfen wird. Oder das Ergebnis ist ein anderes, als Sie sich erhofft hatten. Vermeiden Sie in jedem Fall, andere für Ihre Arbeitsleistung verantwortlich zu machen. Fehler sind dazu da, um aus Ihnen zu lernen. Mit einer guten Portion Selbsterkenntnis kann es Ihnen gelingen, Herr über Ihre Enttäuschungen zu werden und Ihre Arbeit selbst zufriedenstellender zu gestalten. Denken Sie daran: Wenn es an Ihnen liegt, nützt auch die Kündigung nichts.

Kritik „von oben“

Hier sollten Sie sich ganz nüchtern fragen, ob die Kritik berechtigt ist. Nehmen Sie den Blickwinkel einer außenstehenden Person ein und Sie können beide Positionen besser nachvollziehen – die Ihres Vorgesetzten und Ihre eigene. Fragen Sie sich, welchen Anteil Sie selbst zu tragen haben. Wenn etwa der Chef bemängelt hat, dass Sie Ihre Arbeit nicht richtig machen, könnte es an einer mangelnden Einarbeitung liegen. Andererseits kann Ihnen natürlich auch ein Fehler unterlaufen sein. Wenn Sie etwa eine Frist nicht eingehalten haben, weil Sie es schlichtweg vergessen haben, dann geloben Sie Besserung. Haben Sie Ihrem Chef jedoch mehrfach mitgeteilt, dass Sie den Termin wegen der hohen Arbeitsbelastung unmöglich einhalten können – und er „faltet“ Sie vor versammelter Mannschaft deswegen zusammen, dann wird es Zeit, sich etwas Neues zu suchen.

Vielleicht liegt aber nur ein Missverständnis vor: Ihr Chef kommt nach einer gescheiterten Verhandlung zu Ihnen ins Büro und ist außer sich vor Wut. Verzweifelt sucht er ein Schreiben, das Sie korrekt abgeheftet haben, an der falschen Stelle. Schließlich macht er Sie lautstark dafür verantwortlich, dass er es nicht finden kann. Hier gilt: Die Dosis macht das Gift. Wenn dies nur einmal im Jahr passiert, stehen Sie drüber und verzeihen Sie ihm. Das können Sie für sich alleine tun – Ihr Vorgesetzter muss nichts davon wissen. Machen Sie sich klar, dass es nur eine Verkettung unglücklicher Umstände war, für die Sie nicht „können“. Wenn Sie jedoch ständig herabgewürdigt werden, bringen Sie den Mut auf und sprechen Sie es an. Aus der Rückmeldung können Sie für sich weitere Schlüsse ziehen.

Schritte vor der Kündigung

Sie haben nun eine handgefertigte Liste mit Dingen, die Ihnen an Ihrem momentanen Arbeitsplatz nicht gefallen. Bevor Sie jedoch eine Kündigung schreiben, überlegen Sie, welche dieser Aspekte sich bereits bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber möglicherweise verändern lassen. Beispiele:

Auf dem Nachbargrundstück wird gebaut und Ihr Kollege, mit dem Sie am selben Schreibtisch sitzen, macht immer das Fenster auf. Außerdem klingelt ständig Ihr Telefon. Ihr Kollege hat eine Atemwegserkrankung und braucht deshalb frische Luft. Ihm können Sie es also nicht vorwerfen. Aber Sie sitzen vor langen Statistiken, die Sie für eine Präsentation aufbereiten müssen, und brauchen Ruhe. Bevor Sie diesen Sachverhalt zur Sprache bringen, überlegen Sie sich Lösungsmöglichkeiten. Vielleicht gibt es noch ein freies Einzelbüro oder einen zweiten Betriebsstandort, der zudem Ihre Fahrtzeit zur Arbeit verkürzt. Oder Sie arbeiten eben von zuhause. Überlegen Sie sich außerdem Argumente, warum man Ihnen entgegenkommen sollte. Ihre letzte Präsentation ist schließlich auf großen Zuspruch gestoßen, und bei lärmbedingtem Konzentrationsmangel Ihrerseits könnte sich dies ändern. Gehen Sie dann mit Ihren Vorschlägen und Argumenten zur Personalabteilung und bringen Sie alles vor. Aus den Rückmeldungen können Sie wieder Ihre eigenen Rückschlüsse ziehen. Eine Kündigung ist notfalls immer noch möglich.

Wenn Sie hingegen aufgrund der Familienplanung weniger arbeiten möchten, ist eine Kündigung ebenfalls nicht unbedingt erforderlich. Sofern Sie keine anderweitigen Bedenken haben, checken Sie zunächst die Möglichkeiten beim aktuellen Arbeitgeber ab. Wie gesagt – kündigen können Sie immer noch. Gleiches gilt, wenn Ihnen der Sinn nach einer besseren Bezahlung steht. Natürlich braucht es viel Mut, um darum zu bitten, aber nicht mehr als beim Vorstellungsgespräch. Nehmen Sie sich wieder Zettel und Stift und schreiben Sie sich auf, was Sie als Arbeitskraft ausmacht, was Sie besonders gut können und besonders erfolgreich abgewickelt haben. Schlagen Sie auch die Durchschnittsgehälter für Ihre Position nach. Mit diesen Unterlagen gehen Sie zum Personalverantwortlichen und bringen Ihr Anliegen nach einer höheren Bezahlung vor. Mehr als „Nein“ sagen kann er nicht.

Wenn es keinen Grund gibt, zu bleiben

Vielleicht haben Sie schon Bewerbungen rausgeschickt und wurden eingeladen. Ihr neues Gehalt liegt 1.500 Euro über dem jetzigen, der Chef ist jünger, der Himmel blauer und die Vögel zwitschern lauter. Im Ernst: Wenn Sie eine neue Stelle gefunden haben, die Ihnen in jeder Hinsicht besser gefällt und Ihnen obendrein mehr Geld bringt, dann fehlt nur noch der Arbeitsvertrag. Sehen Sie in Ihrem bisherigen Vertrag nach, welche Kündigungsfrist Sie zu beachten haben und terminieren Sie Ihren Einstig beim neuen Arbeitgeber. Sie können einen nahtlosen Übergang vereinbaren oder – bei entsprechenden Reserven – sich auch eine Pause gönnen, um liegengebliebene Privatangelegenheiten zu erledigen oder einen Urlaub nachzuholen. Wichtig ist nur, dass Sie den neuen Arbeitsvertrag schon unterschrieben haben, bevor Sie den alten kündigen.

Eine Kündigung „auf Verdacht“, dass Sie schnell etwas Besseres finden, ist immer die zweite Wahl. Auch hier gibt es Alternativen, um dem Arbeitsalltag zu entkommen. Die bekannteste dürfte wohl die Krankschreibung sein. Bei gesundheitlichen Einschränkungen jedweder Art, die Ihre Gesundheit als schützenswerter offenbart als die Arbeit im Büro, wird Ihnen der Arzt Ihres Vertrauens eine solche Bescheinigung ausstellen. Achten Sie darauf, dass sie rechtzeitig beim Arbeitgeber eingeht und informieren Sie ihn vorher telefonisch. Aber auch im Dialog lässt sich einiges erreichen. Wenn Sie einen „guten Draht“ zu Ihrem Vorgesetzten haben und etwa ein Trauerfall eingetreten ist oder ein Umzug bevorsteht, der Sie persönlich belastet, dann sollten Sie das zur Sprache bringen. Bieten Sie eine unbezahlte vorübergehende Freistellung an. Der Lohn einer Arbeitswoche ist gegebenenfalls verzichtbar, wenn es Ihnen danach persönlich besser geht.

Arbeitgeberseitige Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Wenn Sie noch keinen Arbeitsvertrag haben, brauchen Sie finanzielle Reserven, um zu kündigen. Dies sollte das letzte Mittel sein, denn es droht Ihnen eine dreimonatige Sperre beim Arbeitslosengeld. In diesem Fall ist es besser, Sie sprechen mit Ihrem Arbeitgeber über eine arbeitgeberseitige Kündigung. Doch auch dieses Ansinnen braucht Planung.

Möglicherweise ist Ihr Arbeitsverhältnis bereits zerrüttet. Der Arbeitgeber hält seine schützende Hand über Sie – aber das wollen Sie gar nicht. Vielleicht wollen Sie die Gelegenheit nutzen und sich beruflich neu orientieren. Bringen Sie das zur Aussprache und „erlauben“ Sie Ihrem Arbeitgeber, Ihnen zu kündigen. Sofern Sie noch keinen neuen Arbeitsvertrag haben und etwas Zeit für sich brauchen, können Sie von Anfang an Arbeitslosengeld beziehen und sich auf die Suche machen. Sie sind finanziell abgesichert.

Ein Aufhebungsvertrag bietet Ihnen die Möglichkeit, Einzelheiten der Beendigung einvernehmlich zu regeln. Auch hier droht allerdings eine Sperre, deshalb sollten Sie ihren neuen Arbeitsvertrag bereits in der Tasche haben. Verlassen Sie sich hier nicht auf Zusagen Ihres zukünftigen Arbeitgebers – der Arbeitsvertrag muss Ihnen vorliegen. Möglicherweise möchten Sie jedoch bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber noch ein lang geplantes Projekt zuende bringen oder Ihre Nachfolger einweisen, um ihm nicht auf die Füße zu treten. Wenn bis zu Ihrer zukünftigen Anstellung noch eine Weile vergeht, bietet ein Aufhebungsvertrag mehr Flexibilität: Das Datum der Beendigung kann einvernehmlich frei gewählt werden. Zusätzlich lassen sich auch liegengebliebene Urlaubstage in Anspruch nehmen. Was immer es ist, das noch zwischen Ihnen und Ihrem momentanen Arbeitgeber liegt – im Aufhebungsvertrag lässt sich alles regeln.

Arbeitszeugnis nicht vergessen

Ein weitere Grund, Ihrem momentanen Arbeitgeber mit Ihrer Kündigung nicht über den Haufen zu fahren ist das Arbeitszeugnis. Bewahren Sie bis zum Kündigungstermin und darüber hinaus ein gutes Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten – das wird sich in Ihrem Arbeitszeugnis widerspiegeln. Bieten Sie Ihnen an, angefangene Arbeiten fertigzustellen, Kollegen oder Nachfolger in Ihre Tätigkeit einzuarbeiten und hinterlassen Sie alles sauber und ordentlich. Bereiten Sie Ihren Arbeitgeber im Gespräch auf Ihre Kündigung vor und besprechen Sie vorher mögliche Alternativen. Wenn es schließlich zur Kündigung kommt, bitten Sie in Ihrem Kündigungsschreiben um ein wohlwollendes Arbeitszeugnis – es steht Ihnen zu.

Getreu dem Motto „Man sieht sich immer zweimal im Leben.“ kann es Ihnen passieren, dass Sie in Zukunft mit Ihrem Ex-Arbeitgeber noch einmal zu tun haben. Bei gleichen Branchen und hoher Fluktuation sitzt folgt Ihnen vielleicht ein altbekannter Kollege an Ihren neuen Arbeitsplatz, oder Sie wechseln gar zurück. Menschen sprechen miteinander, und auch als Arbeitnehmer haben Sie einen Ruf zu verlieren. Machen Sie sich diesen nicht mit einer Affekt-Reaktion zunichte.

Was können wir für Sie tun?

Im Sport wie auch im Arbeitsleben ist es ein gutes Gefühl, wenn man nicht alleine auf weiter Flur steht. Gerade bei der Suche nach einer neuen Anstellung fühlt man sich oft hilflos. Tipps für Ihre Stellensuche erhalten Sie in unserem Beitrag „Stellenangebote: Darauf müssen Sie achten!“

Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Karrieresprung vorzubereiten. Von der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen über die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bis hin zu branchenspezifischen Insiderinformationen begleiten wir Sie auf Ihrem Weg nach vorne.
Sprechen Sie uns an!

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Worauf Sie bei Stellenangeboten unbedingt achten sollten, erfahren Sie in diesem Artikel. Heutzutage beginnt es meist mit der Stellenrecherche im Internet. Und auch hier gilt: Der erste Eindruck zählt. Sie treten nicht als Bittsteller an, sondern sollten sich ihr eigenes Bild vom anvisierten Unternehmen machen. Der erste Eindruck beginnt hier bei der Stellenanzeige.

In diesem Artikel erfahren Sie, was eine Stellenanzeige über den potenziellen Arbeitgeber aussagt und warum es wichtig ist, diese genau in Augenschein zu nehmen.

Seriosität

Es gibt Stellenanzeigen, da heißt es: „Wir brauchen jemanden, der das Problem XY für uns löst.“ Punkt. Das wars. Doch solche Stellenangebote dürften kaum adäquaten Zulauf bekommen. Schließlich wollen Sie wissen, mit wem Sie es überhaupt zu tun haben. Daher beginnt eine gute Stellenausschreibung mit der Vorstellung des Unternehmens. Nicht nur Sie sind in der Pflicht, sich mit Ihrer Bewerbung zu präsentieren – Gleiches gilt auch für das Unternehmen, das die Stelle besetzen möchte. Zu einem guten Stellenangebot gehört daher eine persönliche Ansprache des potenziellen Bewerbers sowie die Angabe der Branche. Auch der Standort des Unternehmens gehört in die Stellenanzeige. Im Idealfall schreibt das Unternehmen auch, wie es sich in Zukunft entwickeln möchte und warum Sie dafür unabdingbar sind. Bei näherem Interesse empfiehlt es sich immer, die Unternehmenswebsite zu inspizieren.

Ein Unternehmen, das sich „versteckt“ oder gar keine „Lust“ hat, sich vorzustellen, wirkt zu Recht verdächtig.

Anforderungen

Als Bewerber müssen Sie wissen, welche Tätigkeiten Sie übernehmen sollen. Das gehört in jede Stellenanzeige. Schließlich ist dies – abgesehen von Ihrer Sympathie zum Unternehmen – ausschlaggebend für Ihre Bewerbung. Wenn dort lediglich ein Berufsabschluss angegeben ist, den Sie vorweisen müssen, lässt dies keine ausreichenden Schlüsse zu. Etwas überspitzt formuliert: Wenn Sie als Bürofachkraft eingestellt werden, und dann ständig den Hinterhof fegen müssen, weil die Putzfrau andauernd krank ist – das wäre sicherlich nicht ihr Traumjob. Kommunikation bringt Klarheit, und dies beginnt schon mit der Stellenanzeige. Im Falle der Bürofachkraft wäre es also besser, wenn dort stünde: „Sie sind ein Organisationstalent, nehmen Anrufe entgegen und managen den Terminkalender für die Außendienstmitarbeiter.“ Je konkreter, desto besser.

Manchmal ist die Liste der Anforderungen sehr lang. Das kann auf den ersten Blick einschüchternd wirken. Aber machen Sie sich nichts vor: Kaum ein Bewerber kann all diese Anforderungen auf Anhieb erfüllen. Eine entsprechende Einarbeitungszeit im Betrieb ist völlig normal und muss vergütet werden. Wenn Sie die Stelle interessiert, suchen Sie immer den persönlichen Kontakt. Denn am Ende sind es Menschen, die Entscheidungen treffen, und keine „juristischen Personen“ an sich.

Karriere

Wer macht schon sein Leben lang gerne dasselbe? Jeder Mensch möchte wachsen und sich weiterentwickeln – so auch in beruflicher Hinsicht. Aus diesem Grund tun die Jobanbieter gut daran, wenn sie dem Bewerber Aufstiegsmöglichkeiten in Aussicht stellen. Dies kann durch den Hinweis erfolgen, dass Top-Positionen zunächst intern ausgeschrieben werden. Es lohnt sich, zwischen den Zeilen zu lesen. Treue muss belohnt werden – nicht nur beim Sammeln von Treuepunkten an der Supermarktkasse. Sondern auch da, wo das Geld herkommt. Suchen Sie notfalls nach Mitarbeitern des Unternehmens in den sozialen Medien. Studieren Sie deren Posts und beruflichen Aufstiege. Und wenn Sie ganz mutig sind – schreiben Sie sie an. Die aktuellen Mitarbeiter – sofern gewillt – werden Ihnen ein authentisches Bild über das Betriebsklima liefern.

Leistungen

Natürlich ist es ein Tauschgeschäft. Nicht nur Sie haben Leistungen zu bringen, sondern auch Ihr Arbeitgeber. Daher ist es sinvoll, nach betrieblichen Leistungen Ausschau zu halten. Viele Arbeitgeber bieten kostenlose Snacks und Getränke an. Bereits das kann einen großen Unterschied machen. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten am PC und sind es gewohnt, dabei ihren Kaffee zu trinken. Der eine Arbeitgeber hat eine Küche, wo sich jeder kostenlos bedienen kann. Der zweite hat eine Kantine mit einem Kaffeeautomaten. Zwar kostenpflichtig, aber immerhin. Der dritte verbietet den Verzehr von Lebensmitteln am Arbeitsplatz. Wenn Sie einen Kaffee trinken möchten, müssen Sie in die Pause gehen und einen Ort finden, wo Sie ihn kaufen können.

Kaffee und Kaltgetränke, Obst und Snacks und vielleicht sogar kostenlose Mahlzeiten lassen das Arbeitnehmerherz höher schlagen. Es geht weiter über den kostenlosen Besuch von Sportvereinen und Fitnessstudios, die kostenlose Nutzung von Fahrzeugen bis hin zum eigenen Firmenwagen. Die größten Anreize dürften jedoch finanzieller Natur sein: betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld hat noch niemanden gestört. Übrigens vermissen Sie fast all diese Anreize beim Beamtentum – dafür wird Ihnen der Job lebenslang garantiert und auch für das Alter haben Sie ausgesorgt.

Es beginnt also beim kostenlosen Kaffee und endet bei der betrieblichen Altersvorsorge. Nicht wirklich eine Leistung ist hingegen Gleitzeit oder die Frage, ob Sie von zuhause aus arbeiten können. Doch auch dies sind heutzutage beliebte Benefits. Nicht viele Stellenanzeigen geben Ihre Verdienstmöglichkeiten an. Doch wenn sie aufgeführt sind, sollten Sie auch diesen Aspekt berücksichtigen – und notfalls nachverhandeln!

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es je nach Branche klare Unterschiede. Während zum Beispiel manche Büros am Freitag schon um die Mittagszeit schließen, müssen Altenpfleger und Krankenschwestern naturgemäß auch die Wochenenden und Feiertage mit einplanen. Manche Fabriken halten ihre Maschinen ununterbrochen am Laufen, sodass Nachtschichten nicht zu vermeiden sind. Halten Sie daher gerade in der Industrie oder im sozialen Bereich Ausschau danach, ob die Stellenanzeige bereits alle notwendigen Infos enthält. Scheuen Sie sich auch hier nicht, zum Hörer zu greifen und nachzufragen – oder eine E-Mail zu schreiben.

Doch es gibt auch ganz subtile Unterschiede. Der eine Arbeitgeber hat eine Sekretärin, die an das Telefon geht. Beim anderen klingeln alle Telefone gleichzeitig – Ihres mit eingeschlossen. Solche Details stehen vermutlich nicht in irgend einer Stellenanzeige. Dennoch lässt sich über die wesentlicheren Aspekte ableiten, wie sehr Ihnen Ihr Arbeitgeber entgegenkommt – im Rahmen seiner Möglichkeiten.

Zusammenfassung

Wie Sie sehen, gibt es eine Menge zu berücksichtigen. Darum hier noch einmal die wichtigsten Punkte:

• Achten Sie darauf, wie sich der Anbieter Ihrer anvisierten Tätigkeit präsentiert. Spricht er ausschließlich von Anforderungen oder stellt er sich auch selbst vor?
• Haben Sie die Möglichkeit, um Unternehmen aufzusteigen? Oder werden Sie nur „gebraucht“, um diesen oder jenen Überschuss abzuarbeiten?
• Wie sieht Ihr Arbeitsplatz aus? Kommt Ihnen Ihr Mitarbeiter mit Kaffee entgegen oder wird er Ihnen verbieten, außerhalb der Pause auf Toilette zu gehen?
• Welche finanziellen Zusatzleistungen gibt es? Müssen Sie Gratis-Überstunden abliefern oder bekommen Sie einen Fahrtkostenzuschuss?

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